Este miércoles, el presidente Javier Milei firmó la reglamentación de la reforma laboral contenida en la Ley Bases, la cual fue publicada en el Boletín Oficial este jueves. La reforma introduce cambios significativos en las indemnizaciones, los períodos de prueba y otros aspectos laborales clave.
Cambios Principales en la Reforma Laboral
La reforma, trabajada por el ministro de Desregulación y Transformación del Estado, Federico Sturzenegger, junto a un equipo técnico, trae varias modificaciones que impactan directamente a empleadores y empleados. Entre los cambios más destacados, se incluyen:
1. Extensión del Período de Prueba
El período de prueba para los trabajadores se amplía de tres a seis meses, con la posibilidad de extenderlo hasta ocho meses en pequeñas y medianas empresas que empleen entre seis y cien trabajadores, y hasta un año en empresas con menos de cinco empleados.
2. Nuevo Fondo de Cese Laboral
Se crea un fondo alternativo a las indemnizaciones por despido. Este fondo será financiado mediante aportes mensuales del empleador, los cuales no podrán exceder el 8% del salario del trabajador. La Secretaría de Trabajo será la encargada de reglamentar su administración.
3. Simplificación de la Registración Laboral
La reforma establece un sistema simplificado de registración laboral, que aplica un aporte único para empresas con hasta 12 empleados. También se implementa una condonación de multas para empleadores con trabajadores no registrados.
4. Cambios en los Trabajadores Independientes
Se modifica la figura del trabajador independiente, permitiéndoles contratar hasta tres colaboradores sin que esto se considere una relación de dependencia. Además, se establecen medidas para evitar el fraude laboral mediante la creación de unidades asociadas a empresas.
5. Agravamiento Indemnizatorio por Despidos Discriminatorios
En los casos de despido por discriminación, ya sea por raza, religión, género, orientación sexual, entre otros motivos, se aumenta la indemnización correspondiente.
Negociaciones con la CGT
La firma del decreto estuvo precedida de negociaciones con la Confederación General del Trabajo (CGT), quienes propusieron varias modificaciones al texto. Entre los puntos negociados se encuentran el artículo 97, que regula la contratación de trabajadores independientes, y el artículo 94, que permite el despido en casos de bloqueos o tomas de establecimientos, aunque aún no se ha confirmado si se incluirá una instancia judicial previa al despido como solicitó la CGT.
Modificaciones en las Licencias por Maternidad
Uno de los cambios más relevantes es en las licencias por maternidad. Se prohíbe trabajar durante los 45 días anteriores y posteriores al parto, con la posibilidad de reducir la licencia previa al parto a un mínimo de 10 días y acumular el tiempo restante al período postparto.
Esta reforma busca modernizar el marco laboral argentino, flexibilizando ciertas áreas para adaptarlas a las nuevas realidades productivas y sociales, mientras que mantiene protecciones clave para los trabajadores.
